PERSONALARBEIT
Richtig. Einfach. Verändern.
HR | einfach unterstützen.
Das HR-KONTOR verfolgt ein einfaches Ziel: Personalabteilungen interdisziplinär zu unterstützen. Egal, ob es um Digitalisierung, Prozesse oder um das Binden & Finden von Mitarbeitern geht. Genau mit dem Team das gebraucht wird. Kontoristen beraten, arbeiten vor Ort oder übernehmen komplette Projekte.
Unsere Kernkompetenz: Personalarbeit richtig – einfach – verändern.
Überraschen Sie uns mit neuen Herausforderungen und bleiben Sie gespannt - es geht auch einfach.
Lösungen | einfach machen.
Stehen Sie mit Ihrer Personalarbeit vor einer Herausforderung, benötigen Sie Unterstützung für ein Projekt, gibt es einen personellen Engpass?
Egal um welches personalwirtschaftliche Thema es geht, von der Personalgewinnung über die Personalentwicklung bis zum Personalmanagement unterstützen wir gern.
Die Zusammenarbeit mit dem HR-KONTOR läuft immer nach dem gleichen Grundmuster:
- Kommen Sie mit uns in Kontakt, wir besprechen unverbindlich mögliche Lösungen.
- Lernen Sie Ihre Kontoristen persönlich kennen. Passt es?
- Bekommen Sie ein unkompliziertes Angebot – abgerechnet wird über Tagessätze.
- Wir starten mit einem verbindlichen Projektplan in die gemeinsame Arbeit.
… und am Ende eines jeden Jahres erreicht Sie die Jahresgrafik des HR-KONTORS.
So einfach geht das.
FINDEN
Personal gewinnen
- Zielgruppenanalyse
- Personalmarketing
- Instrumente & Tools
- Vermittlung
- Direktansprache
- Kompetenzprofile
- Bewerbermanagement
- Optionen Quereinstieg
- Alternativbesetzung
FÖRDERN
Personal entwickeln
- Führungskonzepte
- Entwicklungsprogramme
- Firmenakademien
- Digitalisierung PE
- Mitarbeitergespräche
- Bindungsinstrumente
- Onboarding
- Werte | Purpose | Kultur
- Führungskompetenzen
MACHEN
Personalarbeit
- Prozesse analysieren
- Prozesse optimieren
- Personalarbeit digitalisieren
- Interim Management
- Umstrukturierung
- Personalabbau
- Neuansiedlung
- Organisationsänderungen
- Personal-Check
01
Personalentwicklung
Die richtigen Fragen stellen. Analysieren. Impulse geben. Konzipieren. Optimieren. Gruppendynamik positiv nutzen. Veränderungen managen.
02
PERSONALARBEIT
HR-Prozesse erfassen, auf die HR-Strategie ausrichten und digitalisieren.
03
PERSONALGEWINNUNG
04
Veränderung
Das Mittel zur Bindung. Kompetenzen definieren Jobprofile. Entwicklung ermöglichen. Purpose motiviert.
Leitbild | hinter den Kulissen.
Die wichtigsten Fehler der Personalarbeit haben wir selbst gemacht.
Was wir gelernt haben und was uns eint:
Hinterfragen
Persönlich
Einfach
Kollegial
Der Begriff KONTOR symbolisiert unseren Arbeitsansatz: Kollegial & vertrauensvoll mit unseren Kunden und untereinander arbeiten.
Gerne per Handschlag.
Leitbild | hinter den Kulissen.
Die wichtigsten Fehler der Personalarbeit haben wir selbst gemacht.
Was wir gelernt haben und was uns eint:
Hinterfragen
Nichts hat Bestand. Es lohnt sich, alles zu hinterfragen. Wir analysieren aus unterschiedlichen Perspektiven. Differenzen bringen uns voran.
Persönlich
Wir arbeiten schnell und pragmatisch. Was uns noch wichtiger ist, sind persönliche Abstimmung und transparentes Projektmanagement.
Einfach
Unsere Lösungen sind so einfach wie möglich. Sie bestehen nicht nur jeden Fahrstuhl- sondern auch den Praxis-Test.
Kollegial
Der Begriff KONTOR symbolisiert unseren Arbeitsansatz: kollegial & vertrauensvoll mit unseren Kunden und untereinander zu arbeiten. Gerne per Handschlag.
Kontoristen | wer wir sind.
Alle Kontoristen sind Freiberufler oder in einem Unternehmen aktiv und kennen sich untereinander seit mehreren Jahren. Auf der Plattform HR-KONTOR arbeiten Sie in Projekten zusammen.
Als Experten der Personalarbeit bringen sie neben dem inhaltlichen Know-how Erfahrungen in unterschiedlichen Führungspositionen mit, vom Personalleiter bis zum Geschäftsführer, vom Akademie- bis zum Projektleiter. Über die jeweiligen Referenzen berichten wir gern in einem persönlichen Gespräch.
Kontoristen unterstützen die Teams ihrer Kunden als Kollegen. Sie dürfen gespannt sein!
Kunst | inspirieren lassen.
Kunst hat das Potenzial, komplizierte Dinge einfach zu machen, neue Perspektiven zu eröffnen und emotional zu berühren.
Besonders gilt dies für die Kunst von Falko Bärenwald, einem Jenaer Künstler und Architekten. Seine Arbeiten werden getragen von sich wandelnden Strukturen, die immer neue Wahrnehmungen ermöglichen. Sie regen zum Diskurs an und führen zu neuen Einsichten. Seine aktuelle Edition „PLATEAUX“ geht noch weiter. Alle Werke dieser Reihe sind zugleich Kunstwerk und als „Tablett“ auch Gebrauchsgegenstand. Der Betrachter entscheidet selbst, wie er diese mag(net)ischen Objekte nutzt und im Raum arrangiert. Im doppelten Sinne „Begreifbar“, nutzbar oder nur als Bildträger – immer wandelbar und direkt in der Wahrnehmung.
Das HR-KONTOR arbeitet mit ähnlichen Prinzipien. Das ist der Grund, warum wir mit den Arbeiten von Falko Bärenwald inspirieren wollen.
Als besonderen Bonus erhalten unsere Kunden einmal im Jahr eine spezielle künstlerische Arbeit als „Edition HR-Kontor“ von Falko Bärenwald.